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新征程——数说萍安钢铁2017年发展变化

    即将过去的2017年,是全国供给侧结构性改革的深化之年,也是钢铁去产能行业复苏成效显著的一年。抢抓市场机遇,2017年萍安钢铁提前7个月完成年度考核利润目标,以突破性经营业绩迈上发展新征程。对标数据显示,1—10月份,萍安钢铁销售利润率跻身全国第5名,与2016年相比排名前进11位。
 
    锐意攻坚 科技进步创效近3亿元
    2017年萍安钢铁确立了优化炼钢钢铁料结构科研项目,是4项重大科研项目之一,通过在炼钢系统大力推行全废钢冶炼,1-11月创效达18609万元,成为萍安钢铁2017年依靠科技进步打好提质增效攻坚战的一大亮点。
    拉动科技进步创效的引擎,2017年萍安钢铁深入全方位对标,开展了29项科研项目、百项指标攻关和千项小改小革活动,“三大抓手”为萍安钢铁2017年发展提速提供了坚实支撑。
    1-11月份,萍安钢铁开展的4项重大科研项目,25项科研项目,初步估算共计创效20492万元;开展的138项指标攻关同比去年有99项指标取得进步,累计创效6917.9万元。关键指标中,部分指标达到国内先进水平。1-10月份,湘东烧结利用系数1.815,全国排名第3位;炼钢工序能耗-24.6kg/t,排名第4位;炼钢铁水比847.7kg/t,排名第4位;棒材成材率102.469%,排名第2位;高线成材率98.832%,排名第2位;全年截至目前实际开展小改小革1463项,预估创直接经济效益约2480万元,其中2017年申报实用新型专利8个,保持专利6个,获得实用新型专利授权3个。
 
    绿色发展 环保投入近3亿元
    今年萍乡市首个“环保公众开放日”走进萍安钢铁,普通市民代表与钢铁生产“零距离”接触,亲眼看到整洁优美的厂区环境,感叹与过去相比企业环境发生了翻天覆地的变化。
    坚持将环保作为企业生存发展的生命线,萍安钢铁在环保上斥巨资,2013年至2016年环保总投入近3亿元,在此基础上,2017年再出“大手笔”,投入近3亿元用于环保治理。
    11月份,萍安钢铁2017年最大的环保项目、投入1.7亿元的安源炼铁厂原料场棚化工程开工,工程投入运营后将从根本上解决安源生产区原燃料露天堆放产生扬尘的问题,同时每年减少0.1%-0.15%的物料损耗。
    坚持“既要金山银山,又要绿水青山”的发展理念,2017年萍安钢铁已完成406项扬尘点整治,实施环保设施改造项目16项,完成绿化面积约48600平方米,节能减排效果明显。1-10月,吨钢综合能耗排名跃居全国第3位。
    继续朝着绿色发展之路迈进。今年方主席到萍安钢铁又提出了一个重要发展战略——投入近10亿元,打造生态森林旅游式工厂,计划在2018年底以前完成。萍安钢铁迅速启动环保提升规划,第一个项目——35MW高温超高压煤气发电项目已如期完工,成功实现并网发电,预计年发电量可达2.88亿度,创效上亿元,另9项环保设施改造已投入运行。同时,计划投入资金约400余万元,对安源生产区约8万平方米绿地进行绿化提升,打造更加美丽的萍安钢铁。
 
    幸福升级 四项福利支出达2000余万元
    沐浴在方大爱的阳光下,自重组以来,萍安钢铁员工享受到了医疗资助、免费工作餐、配发手机及通讯话费补贴、大病关爱政策、方威励志奖学金等一系列福利政策。
    2017年前三季度,萍安钢铁发放医疗资助4994人次,共计473.12万元;1-10月份,发放员工工作餐补贴876.71万元,通讯话费345.42万元;1-11月,为年满70周岁离退休员工发放敬老补助金331.94万元,共计19170人次。仅此四项费用总支出高达2000余万元。同时,萍安钢铁每月及时兑现方主席对患重大疾病员工的关心关爱政策,为患有重大疾病的87名员工解决了后顾之忧。
    除惠及每一位员工的福利政策外,2017年,方主席建议向萍安钢铁每个符合条件的在岗员工发放1万元红包,共计7754万元,让员工共享企业发展成果;每月给员工发放1000元月度盈利奖;随着企业盈利能力的提升,员工的收入也进一步提升。2017年1—11月,员工月均收入达6526元(不含中高层,不含红包),与2012年相比高出2912元,增幅达80.6%。
    一项项贴心关爱员工的政策,一项项实实在在的回报,让员工有着满满的幸福感和获得感,员工成为企业发展最大的受益者。萍安钢铁员工自主自发地撸起袖子加油干,把对企业的感恩之情化作比奉献、比价值、比工作效果的实际行动,齐心协力开创萍安钢铁发展新局面。

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